Dimissioni

Le madri che dopo la nascita di un figlio/una figlia, per un qualsiasi motivo, non potessero o non volessero tornare al proprio lavoro, hanno la possibilità di percepire l'indennità di disoccupazione.

A tal fine è necessario che lascino il proprio posto di lavoro durante il periodo protetto, cioè entro il primo anno di vita del bambino/della bambina.

In caso di dimissioni a causa della maternità le lavoratrici non sono tenute a rispettare il termine del preavviso, ma hanno comunque diritto alla retribuzione del periodo protetto, se dopo non cominciano un nuovo lavoro.

Non bisogna però compiere un tale passo alla leggera, senza pensare alle conseguenze a medio termine che un licenziamento comporta sul piano lavorativo e finanziario.

Spesso basta discuterne con il proprio datore di lavoro per trovare soluzioni in grado di lasciare lo spazio necessario alle esigenze familiari anche una volta tornate sul posto di lavoro.

Le probabilità sono particolarmente elevate nelle aziende con la certificazione audit famigliaelavoro che attesta politiche aziendali finalizzate alla conciliazione di lavoro e famiglia.

Le dimissioni volontarie della lavoratrice madre e lavoratore durante la gravidanza e della lavoratrice entro i primi tre anni di vita del bambino/della bambina devono essere confermate dall'Ispettorato del lavoro (modulo).