Tutela delle madri in materia di lavoro

Tutela dei genitori in materia di lavoro

Il periodo protetto per le madri inizia già con la gravidanza.

Per le donne il lavoro notturno a partire dall‘accertamento della gravidanza fino al compimento del 1° anno di vita del bambino è vietato. Fino al 3° anno di vita del bambino il lavoro notturno è facoltativo; ciò significa che la madre può chiedere l’esonero dal lavoro notturno se ha un figlio di età inferiore ai 3 anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. Per le famiglie monogenitoriali tale norma vige fino al 12° anno di vita del bambino.

La salute della madre e del bambino/della bambina deve essere tutelata in particolare misura da parte del datore di lavoro dal momento in cui questi viene informato della gravidanza. Il datore di lavoro è obbligato per legge a garantire che non vi sia alcun pregiudizio per la salute della madre e del nascituro e ad esonerare la madre da mansioni pericolose. Qualora non fosse possibile affidare alla gestante altre mansioni, è possibile richiedere all‘ispettorato del lavoro l‘interdizione anticipata dal lavoro (modulo). 

Le libere professioniste devono provvedere autonomamente alla tutela della propria salute.

Basi giuridiche 

• Decreto legislativo 26 marzo 2001, nr. 151